無論是在國內還是在國際上，我們的雇用關系都以自愿為基礎。例如，我們不允許使用童工，并嚴格遵守青少年保護法的要求，特別是《青少年保護法》、《工作時間法》和《職業培訓法》。母公司LMT GmbH&Co.KG的人權聲明中描述了Fette Compacting的自我承諾和期望。

為減少對環境的影響，我們重點關注能源和氣候保護、材料、廢物和水等關鍵問題。我們的環境管理系統幫助我們不斷提高環境績效和環境保護水平。

為了實現可持續發展標準的進一步發展和提高，我們依靠持續的對話和緊密的合作——建立一個負責任和安全的供應鏈。

對我們來說，質量不僅意味著產品和服務質量，還意味著在整個價值鏈上不斷改進業務流程。

我們遵守所有適用的國內、超國家和外國反壟斷法以及反不正當競爭法。我們也希望我們的競爭對手、供應商和其他業務合作伙伴遵守同樣的法律。

我們的員工和執行機構不會貪污腐敗，除了從公司領取薪酬外，他們不會從工作中獲取任何利益。因此，他們不接受任何超出正常慣例的不適當禮物或邀請，也不接受任何其他直接或間接利益。任何其他直接或間接的利益。他們自己也不給予此類好處。

透明度是處理利益沖突的關鍵。因此，相關員工應在業務交易之前向其直線經理和/或合規專員報告潛在的利益沖突。

特別是，我們遵守國家或國際適用的進出口禁令和官方審批要求。

我們投入大量人力和財力開發創新產品和服務。保護以這種方式開發的創新產品，是我們在競爭中取得成功的保證。

我們希望保持多樣性，并在未來進一步促進多樣性。我們堅決反對任何形式的歧視，并竭盡所能為公司全球所有員工創造公平的工作條件。

我們特別關注安全的工作條件、適當的薪酬，以及盡可能靈活的工作時間，以適應不同的生活狀況。

我們非常重視專業和個人發展。我們的員工終生都有機會繼續職業發展。

我們尊重員工和業務合作伙伴的隱私。這包括保護他們的個人數據。